Unterstützung – nicht nur zu Weihnachten
Viele Industriebetriebe unterstützen ihre Mitarbeiter:innen mit besonderen Leistungen – nicht nur zur Weihnachtszeit. Ein Beispiel dafür ist die Dr. Schär AG.
Das Jahr 2022 neigt sich dem Ende zu. Für viele ein nicht ganz einfaches Jahr – die hohen Rohstoff- und Energiepreise, die damit einhergehende Inflation – stellen Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen vor große Herausforderungen. Trotz der schwierigen Lage haben sich viele Südtiroler Industriebetriebe etwas einfallen lassen zur Unterstützung der Mitarbeiter:innen und um sie so für ihren Einsatz zu belohnen.
Ein Unternehmen ist die auf glutenfreie Nahrung spezialisierte Dr. Schär AG, deren Hauptsitz in Burgstall ist. Wir haben mit CEO Philipp Schoeller gesprochen.
Herr Schoeller, die aktuelle Situation ist nicht einfach, sei es für Unternehmen, als auch für die Mitarbeiter. Wie geht Dr. Schär damit um?
Philipp Schoeller ist CEO der Dr. Schär AG. Ein angenehmes Arbeitsklima ist für ihn besonders wichtig.
Unsere Unternehmensgruppe hat weltweit 1500 Mitarbeiter und erwirtschaftete 2021 einen Umsatz von 440 Mio. Euro. Natürlich ist das Kapitel Energie auch für uns ein wichtiger Kostenpunkt. In unseren Werken und Anlagen setzen wir bereits heute möglichst auf Ökostrom. In unserem Werk in Leifers haben wir eine 756 Quadratmeter große Photovoltaikanlage installiert. 2020 lieferte sie 60.480 Kilowattstunden Strom. Somit wird der gesamte Strom für die Werke in Italien zu 100% als zertifizierte saubere Energie aus erneuerbaren Energiequellen bezogen. Unsere deutschen und US-amerikanischen Tochtergesellschaften verfolgen den gleichen Weg, weitere Standorte sollen folgen.
Wie viele Mitarbeiter beschäftigen Sie in Südtirol?
In Südtirol haben wir zwei Werke, an unserem Hauptsitz in Burgstall arbeiten 380 Menschen, in Leifers 76. 275 davon sind in der Verwaltung tätig, 181 in der Produktion, von diesen arbeiten 95 Prozent in Schichtarbeit.
Und für genau diese Mitarbeiter in der Produktion in Schichtarbeit gibt es nun ein 15. Gehalt. Wieso haben sie sich zu diesem Schritt als Unterstützung für die Mitarbeiter entschlossen?
Unsere Mitarbeiter in der Produktion in Schichtarbeit leisten Großartiges – auch nachts und am Wochenende! Ohne sie wäre der Erfolg unseres Unternehmens nicht möglich. Damit wollen wir ihnen eine konkrete Hilfe in dieser schwierigen Zeit geben. Zudem haben sie noch weitere Vorteile wie die kostenlose Mensa oder eine Fahrtkostenzulage. Weiter unterstützt Dr. Schär alle Mitarbeiter mit einer niedrigeren Einkommensgrenze mit einer Bonuszahlung. Diese wird im Januar über die Monni-Card zur Verfügung gestellt. Auf diese Weise unterstützen wir unsere Mitarbeiter und die heimische Wirtschaft.
Stichwort Mensa: Ernährung spielt bei Ihnen sicher eine wichtige Rolle?
Die Ernährung steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Darum ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter über gute Kenntnisse in diesem Bereich verfügt. Wir organisieren Initiativen und Veranstaltungen und laden Experten ein, Vorträge zu für uns relevanten und interessanten Themen zu halten.
Alle Unternehmen, nicht nur in Südtirol, sind auf der Suche nach Fachkräften. Wie sehen Sie die Entwicklung in den kommenden Jahren? Was müssen Unternehmen tun, um neue Mitarbeiter zu gewinnen bzw. bestehende zu halten?
Um neue Mitarbeiter zu gewinnen oder bestehende Mitarbeiter zu halten, schaffen wir ein angenehmes Arbeitsklima, in dem jeder motiviert ist, sein Bestes zu geben. Ein Umfeld, in dem Kreativität, Loyalität, Zuverlässigkeit und Verantwortung im Mittelpunkt stehen. Wir verfolgen alle ein gemeinsames Ziel, sind ambitioniert und stellen uns beruflichen Herausforderungen.
Es ist unser Anliegen, den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. Je nach Art der Tätigkeit ist es möglich, flexible Arbeitszeiten zu vereinbaren oder von zu Hause aus zu arbeiten. Wir haben eine eigene Betriebsmensa, eine Kita, sowie interne Sportangebote. Außerdem bieten wir eine zusätzliche Krankenversicherung an.
Was können wir uns unter der Dr. Schär Academy vorstellen?
Der Sitz der Dr. Schär AG in Burgstall.
Die hauseigene Dr. Schär Academy bietet für die berufliche und persönliche Entwicklung maßgeschneiderte Trainingsprogramme in einer sehr guten Lernumgebung an. Mit diesem und anderen Angeboten können unsere Mitarbeiter ihr Fachwissen erweitern und neue Sprachen lernen.
Sprachkenntnisse braucht es auch für die Teilnahme an unserem „Intercompany Exchange“-Programm. Mitarbeiter können im Rahmen eines Projekts oder basierend auf ihrem Know-how, ihrem Entwicklungsbedarf oder ihrer Erfahrung an diesem Austausch teilnehmen. So eröffnen sich neue Chancen und Perspektiven, eine Gelegenheit, die gerne genutzt wird.
Eine Weihnachtsfeier ist da selbstverständlich?
Ja, unsere Weihnachtsfeier ist eine der Veranstaltungen, die dazu beitragen, einen guten Teamgeist zu schaffen. Diese Veranstaltungen braucht es, um zusammen und in die Zukunft zu wachsen.
