Lo smart working dopo la pandemia è diventato un fenomeno strutturale nelle imprese industriali. La prospettiva è che una azienda su cinque lo mantenga anche in futuro. La nuova organizzazione del lavoro comporta la necessità di apportare cambiamenti nell’approccio alle risorse umane. E contempla rischi e opportunità nel rapporto tra lavoratore e impresa. A evidenziare […]