Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest verankern
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen etablieren: dies war eines der Anliegen, welches das Naturnser Unternehmen Ivoclar Vivadent mit der Zertifizierung „audit familieundberuf“ erreichen wollte.
Das international tätige Dentalunternehmen Ivoclar mit Italiensitz in Naturns hat kürzlich das höchste Zertifikat des „audit familieundberuf“ erhalten. Seit dem Jahr 2004 können Südtiroler Arbeitgeber über das „audit familieundberuf“ den Weg in Richtung Familienfreundlichkeit einschlagen. Begleitet werden sie dabei vom Land Südtirol und von der Handelskammer Bozen.
Das Liechtensteiner Familienunternehmen Ivoclar ist seit 1962 in Naturns und beschäftigt dort 280 Mitarbeitende (ca. 40 Prozent Frauen, 60 Prozent Männer). In Naturns werden vor allem Kunststoffprodukte für den Dentalbereich und Prothesenprodukte hergestellt. Familienfreundliche Maßnahmen habe es bereits früh gegeben, erklärt Alois Pföstl, Leiter der Abteilung „People and Culture“ der Ivoclar.
Bestehende und neue Maßnahmen vereint
Über die Jahre wurden immer wieder neue Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeführt, erklärt Alois Pföstl, Leiter der Abteilung „People and Culture“ der Ivoclar.
„Da für uns schon in der Vergangenheit das Thema Vereinbarkeit Familie und Beruf sehr wichtig war und wir von der der Möglichkeit gehört haben, dass man sich zertifizieren lassen kann, waren unsere Ziele zum einen, dass wir die bereits bestehen Maßnahmen prüfen konnten, inwieweit wir schon gute Maßnahmen haben. Zum anderen wollten wir erfahren, welche zusätzlichen Maßnahmen wir einführen könnten und zum dritten war es uns wichtig, dass Thema in der Firma zu etablieren“, unterstreicht Pföstl.
Aus diesem Grund wurden in den letzten 9 Jahren einige neue Maßnahmen eingeführt. „U.a. die letzte, aus meiner Sicht sehr wichtige Maßnahme: wir haben mit unserem Nachbarbetrieb Schweitzer, der eine private Kita eingerichtet hat, ein Abkommen abgeschlossen, damit unsere Mitarbeiter:innen ihre Kleinkinder dorthin bringen können“, so Pföstl.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen etablieren
Dem Unternehmen ist es sehr wichtig, dass Thema in der Firma zu etablieren. „Aus diesem Grund haben wir unser Management und die Führungskräfte entsprechend sensibilisiert, haben Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, einen strukturierten Prozess eingeführt, und auch ein jährliches Programm mit Maßnahmen ausgearbeitet. Zusätzlich führen wir alle 2-3 Jahre eine Mitarbeiterbefragung durch. Da fragen wir die Mitarbeiter:innen, inwieweit sie mit den bestehenden Maßnahmen einverstanden sind bzw. sie können Vorschläge für neue Maßnahmen machen. Und natürlich ist es für die Zukunft unser Ziel, das Thema weiterzuführen, damit wir auch in Zukunft gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen haben.“
Mentalität positiv verändert
Christian Beneduce ist sicher, dass das Audit viele positive Auswirkungen auf das Unternehmen und die Mitarbeiter:innen hat.
Wie Christian Beneduce, Mitarbeiter des Unternehmens unterstreicht, hat das Audit sehr positive Auswirkungen: „Neben den klassischen Maßnahmen wie der Flexibilisierung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes, der Verbesserung der internen Kommunikation, der Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen, verstärkte finanzielle Unterstützung, wie z.B. die Möglichkeit der Nutzung einer betrieblichen Kinderkrippe, muss ich sagen, dass sich die Mentalität, sowohl bei den Mitarbeiter:innen als auch bei den Führungskräften im positiven Sinne verändert hat.“
