Gleichstellung am Arbeitsplatz – ein Beispiel
Um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erreichen, ergreifen immer mehr Unternehmen konkrete Maßnahmen. Markas macht dies schon seit geraumer Zeit und hat nun die Zertifizierung für Gleichstellung am Arbeitsplatz erhalten.
Kulturell verwurzelte Ungleichheiten überwinden, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz erreichen und im Personalmanagement festigen: diese Ziele verfolgt Markas bereits seit geraumer Zeit. Der jahrelange Einsatz hat sich gelohnt: kürzlich erhielt das Unternehmen die Zertifizierung für Gleichstellung am Arbeitsplatz. Ausgestellt wurde sie von RINA, einem Zertifizierungsunternehmen, das weltweit in mehr als 70 Ländern tätig ist. Die Zertifizierung bescheinigt das Engagement und die Aufmerksamkeit, die das Südtiroler Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenbringt, sowie die Förderung eines inklusiven, fairen und respektvollen Arbeitsumfelds.
Evelyn Kirchmaier, Generaldirektorin von Markas, ist stolz auf die Zertifizierung zur Gleichstellung des Unternehmens.
Die Generaldirektorin von Markas, Evelyn Kirchmaier, unterstreicht: „Das Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund haben wir einen strategischen Plan umgesetzt, in dem wir Maßnahmen und Ziele auf der Grundlage von qualitativen und quantitativen Leistungsindikatoren definiert haben. Die Zertifizierung zur Gleichstellung bestätigt unseren eingeschlagenen Weg zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das macht mich als Generaldirektorin und als Frau besonders stolz.“
Der Weg zur Zertifizierung
Um die Zertifizierung zu erlangen, hat Markas zunächst ein internes Audit durchgeführt, um den Stand der Dinge in Bezug auf die sechs für die Zertifizierung relevanten Bewertungsbereiche wie Kultur und Strategie, HR-Prozesse, Unternehmensführung, Lohngleichheit, Wachstumschancen und Integration von Frauen im Unternehmen, Schutz der Elternschaft und Work-Life-Balance zu messen. Auf der Grundlage der gewonnenen Daten wurde ein detaillierter Strategieplan erstellt, in dem für jeden Punkt spezifische Ziele und Maßnahmen aufgeführt wurden.
Gerechtigkeit der Gehaltsstufen
Zu den wichtigsten Maßnahmen, die zur Erlangung der Zertifizierung beigetragen haben, gehört die konsolidierte Gerechtigkeit der Gehaltsstufen der Mitarbeiter:innen. Bei Markas gibt es de facto kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Die Auswahl- und Einstellungsverfahren sind unparteiisch und werden durch ein System zur Leistungs- und Kompetenzbewertung verstärkt. Weitere Maßnahmen sind Kommunikationspläne, um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzubeziehen und sie für das Thema zu sensibilisieren sowie Pläne zur Fort- und Weiterbildung, die es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, konkrete Karrierewege einzuschlagen.
All diese Aktivitäten werden von internen Zufriedenheitsumfragen begleitet, die Markas durchführt, um den Fortschritt der Aktivitäten zu überwachen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen.
Elternschaft als gemeinsame Aufgabe
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen ist dem Unternehmen ein großes Anliegen.
Darüber hinaus hat Markas neue Richtlinien für frischgebackene Eltern eingeführt, die die Elternschaft als gemeinsames Element und nicht als ausschließliche Aufgabe der Frau hervorhebt. So können alle frischgebackenen Eltern – egal ob leibliche Eltern, Adoptiv- oder Pflegeeltern – einen Vertrag mit befristeter Teilzeitarbeit beantragen, und zwar bis das Kind sechs Jahre alt ist.
Luca Fantin, Leiter der Personalabteilung, betont: „Bei Markas werden Männer und Frauen gleichwertig behandelt. Diese Zertifizierung bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Markas will nicht nur ein Arbeitsplatz sein, sondern ein gesellschaftlicher Bezugspunkt, auch für kleinere Unternehmen. Unser Engagement für die kontinuierliche und stetige Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Beitrag von Markas zu einer integrativeren, gerechteren und respektvolleren Arbeitswelt. Wir sind zuversichtlich, dass jeder einzelne Fortschritt von heute einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft haben wird.“
Das Unternehmen
Markas beschäftigt über 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Italien und Europa. Das Unternehmen ist in den Bereichen Clean, Housekeeping, Food, Facility und Logistics&care tätig. Der Hauptsitz ist in Bozen.
