Chancen für Jugendliche
Die Südtiroler Unternehmen bieten Jugendlichen interessante Chancen für ihre berufliche Entwicklung. Wir haben mit dem Unternehmen Rubner u.a. über die Erfahrungen in diesem besonderen Sommer gesprochen.
Die Schule hat wieder begonnen. Zahlreiche Jugendliche haben auch heuer im Sommer ein Praktikum gemacht, andere haben ihre Lehrlingsausbildung begonnen. Wir haben mit Stefan Rubner von der Geschäftsleitung der Rubner Gruppe über seine Erfahrung mit den jungen Nachwuchskräften gesprochen.
Herr Rubner, der Sommer neigt sich dem Ende zu. Trotz Corona hat ihr Unternehmen auch heuer wieder zahlreiche Sommerpraktikanten beschäftigt. Wieso haben sie sich dafür entschieden, den Jugendlichen diese Chance zu bieten?
Stefan Rubner ist überzeugt davon, dass Jugendliche auch in unsicheren Zeiten eine Chance gegeben werden muss.
Wir wollten ein Zeichen der Kontinuität setzen und haben deshalb allein in den Südtiroler Betrieben wieder 17 Sommerpraktikanten eingestellt. Auch in unsicheren Zeiten ist es unsere Aufgabe, an die Zukunft zu denken und jungen Menschen Einblicke in die Arbeitswelt zu geben und sie somit zu motivieren, einen wichtigen Platz in der Arbeitswelt einzunehmen. Nicht zuletzt wollen wir sie auch für unser Unternehmen begeistern und sie von einer Karriere bei Rubner überzeugen.
Was war heuer anders? Worauf musste besonders geachtet werden?
Es mussten alle Sicherheitsstandards bezüglich Covid19 eingehalten und garantiert werden. Ansonsten konnten wir sehr ähnlich wie in anderen Jahren vorgehen, da wir nach dem Lock-Down relativ schnell wieder in die Normalität zurückgefunden haben.
Wie erlebten die Praktikanten diese Wochen? Worauf legen sie als Unternehmen bei den Bewerbungen besonderen Wert?
Wir versuchen unseren Praktikanten möglichst viel Einblick in die Arbeitswelt zu vermitteln. Es braucht keine besonderen Vorkenntnisse. Am wichtigsten ist uns, dass die Kandidaten viel Interesse mitbringen, aber natürlich versuchen wir auch junge Menschen zu finden, die zu uns passen. Hier achten wir auf Werte und Einstellung. Sie müssen unsere Rubner-Kultur teilen.
Ihr Unternehmen ist auch bei der Lehrlingsausbildung sehr engagiert. Wie schwierig ist es, gute Nachwuchskräfte zu finden?
Es ist schwieriger geworden. Dies deshalb, weil wir uns mehr um Interessenten bemühen müssen. Wir sind gefordert, attraktive Angebote zu formulieren, um damit jungen Köpfen Perspektiven zu vermitteln, mit denen sie sich eine Zukunft aufbauen können. Aktuell beschäftigen wir 5 Lehrlinge und sind auf der Suche nach neuen Kandidaten, zum Beispiel sucht Rubner Haus nach einem Lehrling für Heizung-Lüftung und Sanitär.
Welche Lehrberufe bieten sie an?
Wir brauchen Zimmerer, Tischler, HLS Techniker, Elektriker. Insbesondere bieten wir ein spezielles Ausbildungsprogramm für Maturanten an, das über 5 Jahre geht. Dabei absolvieren die Teilnehmer in den ersten 3 Jahren eine Zimmererlehre mit sehr viel Praxis in Montage, Produktion und Arbeitsvorbereitung mit Gesellenprüfung und Zusatzkursen in Holztechnik und erhalten einen umfangreichen Einblick in die Tätigkeitsfelder der Rubner-Gruppe. Dann folgt ein individuelles 2- Jahres Programm: durch Praxis und Theorie in den Spezialisierungen Montage, Produktion, technisches Büro, Projektleitung oder Vertrieb sollen die Gesellen Schritt für Schritt begleitet und zu unseren Führungskräften der Zukunft ausgebildet werden.
Wie kann man sich diese Ausbildung bei Rubner vorstellen?
In unserem Ausbildungsprogramm sind sowohl interne als auch externe Tutoren als Ansprechpartner für unsere Lehrlinge definiert. Es gibt neben Nachhilfeprogrammen und speziellen Weiterbildungstagen auch laufende Treffen für Feedback-Gespräche. Aktuell sind 3 Auszubildende in diesem Projekt, die in Kürze ihre Gesellenprüfung ablegen werden. Ab Sommer/Herbst 2021 planen wir eine weitere Ausgabe des Programms und suchen bereits jetzt Maturanten, die diesen Weg zusammen mit uns gehen möchten.
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